Formations

Chargé-e de Maintenance Technique Polyvalent-e

Secteur(s) professionnel(s) :   MAINTENANCE DES BATIMENTS
Statut(s) :  Formation Continue
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Formation Continue
FORMATION SUR 8 MOIS

La MFR Saint-Grégoire, la MFU, en partenariat avec le Centre de Gestion 35, proposent un parcours de formation pour vous former sur la polycompétence nécessaire aux services techniques des collectivités territoriales : le bâtiment, les espaces verts et la voirie.

Contenu de la formation

Modalités

Méthodes mobilisées

Accès à la formation

Evaluation

Les débouchés

Accessibilité

Contenu de la formation

Maitriser les connaissances et les compétences techniques

  • Maintenance et règlementation des établissements recevant du public
  • Entretien et aménagement des espaces verts et naturels
  • Travaux de sécurité et d'entretien sur la voirie et les réseaux divers

Développer la culture territoriale

  • Environnement territorial et organisation du travail en collectivités
  • Préparation au concours de la fonction publique territoriale
  • Insertion en collectivités et techniques de recherche d'emploi
  • Posture et communication

Se mettre en situation professionnelle

  • Plateaux techniques au centre de formation
  • Stages d'application en collectivités
  • Chantiers collectifs de réalisations techniques en collectivités



 

Les débouchés

Le taux d'insertion dans l'emploi est de 95%.
A l'issue de la formation, les stagiaires qui le souhaitent seront affecté.e.s sur des remplacements dans les services techniques des collectivités d'Ille-et-Vilaine. Le CDG 35, par le biais de son activité Missions Temporaires, accompagnera ainsi le/la stagiaire vers une insertion durable en collectivités.

Méthodes mobilisées

 

Présentiel au Centre de formation, semaines de stage, alternance entre théorie, exercices pratiques et mises en situation…
 

Modalités d'évaluation


Evaluation des acquis et des compétences tout au long de l'année. Examen sous forme d'épreuves terminales.

Accès à la formation

Public concerné

  • demandeurs d'emploi (Formation au catalogue Qualif Emploi de la région Bretagne)
  • salarié(e)s en CPF de Transition Professionnelle (ex CIF)
  • adultes en contrat de sécurisation professionnelle ou en plan de sauvegarde de l'emploi, ou auto-financement
  • apprenti.e.s

Critère de recrutement

  • Etre agé.e de 18 ans minimum
  • Etre demandeur d'emploi, bénéficiaire de dispositifs relevant de l'insertion par l'activité économique ou salarié(e) licencié(e) économique
  • Justifier d'un diplôme de niveau BEP ou CAP et d'une expérience professionnelle ou extra-professionnelle dans l'un des domaines suivants : espaces verts, bâtiment, ou travaux publics
  • Montrer un intérêt pour la polyvalence
  • Exprimer une volonté affirmée de travailler pour le service public local
  • Etre mobile sur le département d'Ille-et-Vilaine,disponible et doté dune forte capacité d'adaptation(permis B en cours de validité et véhicule)
  • Etre apte à exercer le métier visé
  • Savoir utiliser l'outil informatique

Pré-requis

lire, écrire, parler en langue française

Modalités et délais d'accès

Formation accessible après sélection, en septembre, sur entretien de motivation. Formation d'octobre à juin, 1148heures. Allègement possible après positionnement.

Tarifs

Nous consulter
 

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Locaux accessibles aux personnes en situation de handicap.Formation accessible après positionnement. Le Centre de Formation met en place des accompagnements spécifiques.

Les modalités

  • 8 mois en alternant théorie et pratique
  • Les modules techniques et théoriques sont dispensés par une équipe pédagogique pluridisciplinaire (professionnels territoriaux et formateurs techniques en bâtiment, espaces verts et voirie)
  • Possibilité de parcours individualisé suite à un positionnement initial.
  • Titre professionnel de niveau 4 (niveau BAC)
  • Evaluation tout au long de l'année